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第859章 又来了一批精锐
刘牧樵就住在不远的五星级宾馆里面,他还是老规矩,开启了亚冬眠的睡觉模式,一觉醒来,已经是第二天的早上。
精神格外的饱满。
他站在窗户前眺眼远望,对面的山上,古树郁郁,绿色欲滴,树叶上的甲壳虫啃开树皮,吸吮着芬芳的汁液,一脸的满足与幸福。
当然,甲壳虫的表情是没有办法分辨的。
有几个声音在大堂里传来。
“姜医生,你这么早在这里等,不会是在等刘博士吧?”一个医生问。
“是的,我也不隐瞒,我是下决心走的,去年,我的一项成功,硬要弄成是集体所有,我不服。”
“哦,还为那件事纠结?不过,我们都知道,你们赵主任,刘处长是不应该硬抢你的成果的。”
“你也这样认为?”
“当然,也不是只有你就有这样的遭遇,这样的事,海去了!”
“听说刘牧樵有晨练的习惯,所以早点来。”
“咦,赵生,你也是找刘牧樵的?”
“你难道不是吗?”
“这里,谁不是?明人不做暗事,昨晚,我就想来见刘博士了,可惜,不让我们见。”
“我就担心他不要我们。所以,我带来的所有的论文。”
“我也带来了我的科研项目,再用几十天整理资料,就成功了。”
“可惜,我只有一篇SCI论文,我有点担心会被拒绝。”
“我也不多,我只有三篇。”
“听说刘博士主要对长江学者以上的专家感兴趣,我们几乎都是副主任医生,不知道他会不会要?”
“要是我是刘博士,我就一定要,副主任医生年富力强,正是做事业的时候,我们这一群人去,大大充实了他那里的实力。”
“咦,张生,你一个主治医生,你也想跳槽?”
“我知道不够格,我想试试运气,我有五篇SCI文章。”
“哟,你有这么多的论文了?”
“五篇也不是很多,不过,我在鼻咽癌的治疗上,有一些与众不同的观点,我认为化疗在鼻咽癌治疗上,可以替代部分放疗,减少一些放疗的次数,有利于减少并发症。”
“哟,你有自己独立的成果就好办了,我们都是和别人共同的研究成果,就怕刘博士不收留。”
……
这个场景和上次的一模一样。
来见刘牧樵的,大多数是副主任医生,这也正是刘牧樵所希望要的人。
一个医院,尖子医生要,但还需要一大批第二梯队的医生,这样,医院才会有后劲,才会持续发展,也就是说,竞争才有纵深。
收了,就连那个主治医生也收了。
刘牧樵微笑着说。
华西培养的人才,没有理由不收啊。
刘牧樵到了楼下,跟大家见了面。
他大声对大家说:“加微信,加微信,大家把自我推荐放在一起,我回去后慢慢看,不过,不要担心,你们中的绝大多数,我都会要的,就连张医生,你虽然是主治,但你有五篇SCI了,还有对鼻咽癌的独特研究,你,我收了。林医生,你有委屈,没关系,我们安泰医院不会让你受委屈的,我们是新型医院,官僚主义不严重,也不以论文定英雄,你,我也要了。李医生,你虽然只有一篇SCI,没关系,到了安泰医院,你一年写十篇SCI也不是很大的难事,跟了我一年的邹医生,现在还是主治医生,他连进主任医生的论文都有了……”
刘牧樵点名道姓,十几个医生,他竟然叫出了七个人的名字。
他是怎么知道我的名字?
难道,他已经关注我了?
很多人都在心里嘀咕。
又不好问,但心里很想问一声。要是他已经看中我了,那我就幸福得要死了!
终究是没有人开口问。
刘牧樵又用了几分钟,搞清楚了每个人的名字,他记性本来就好,过目不忘,很快,这群人对刘牧樵就是死心塌地忠诚了。
“我最近也可能要回去了,等我回去后,我会通知你们,能调动更好,不能调动,我们就按人才引进的方式,重新招聘你们进编制。”
由于安泰医院的发展有目共睹,编制问题,编委给了安泰医院很大的特殊政策,刘牧樵所有相中的人,都可以进编。
市里面是有考虑的。过去,医院都是负担,财政上,每年多多少少也要给医院拨款几千万,一个清江市,十几家市属医院,加起来,这笔钱也是不小的数字。
现在,他们发现,安泰医院可以不拨款了,他们有盈利,并且,有眼光的领导已经发现了一个问题,安泰医院带动了周围的第三产业,就拿安泰医院周围的五个宾馆,现在的业务就非常的好,常常处在爆满状态。
特别是离安泰医院两公里远的希尔顿大酒店,外国客人相当的多,他们都是冲着安泰医院而来的。
还有餐饮业,光是安泰医院搞快餐的,至少增加了几百个就业岗位。
安泰医院不是负担,不是用钱的单位,而是可以创造大量GDP的单位。
这样的单位不培植还培植什么单位?
所以,市里前些日子开会,安泰医院的编制问题,采取特殊政策。
当然,这个功劳是姜薇的。
姜薇这段时间,并没有每天吃了睡,睡了吃,她反而有了更多的事要做,刚才所说的医务人员进编的事,就是她多次跑市里,为安泰医院进编定编获得了特殊的待遇。
姜薇直接找到了市里的老大。
这件事,皮院长起先是不看好的,定编、进编哪有这么简单?单独给安泰医院政策,是不可能的。
后来,见有些眉目了,他预计,没有半年以上的时间研究,也是不可能的。
谁知,令皮院长大吃一惊的是,姜薇竟然在一个星期之内拿下来了这件事,市里专门为此开了一个常委会,市里老大亲自拍板,给安泰医院一个定编进编的特殊政策。
这个政策大体上是这么一个原则,每年给安泰医院定一次编,其实是做过场,预估一下,明年需要多少编制。
第二个原则是进编有两种形式,一是人才引进模式,二是考试模式,凡是刘牧樵看中的人都以人才引进模式进编,而对于新毕业的研究生和主治以下的人员进来,则是以考试为主。
这是姜薇在家里帮刘牧樵做成的第一件事。
姜薇还组织人做了第二件事,有关绩效分配方案问题。
凡是与刘牧樵有关的科室的绩效分配方案,她领头进行了适当的调整,总的一条理念是,让员工幸福、快乐。
有快乐的员工,才会有快乐的顾客,有快乐的顾客才会有快乐的老板。
这是一个良性循环。
姜薇现在正在做第三件事,也是刘牧樵最关心的事。