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第391章 这一局输得很惨
李主任瞥了一眼贺俊杰,又看了看刘牧樵。
接着说:“人家神经内科拿得多,我不眼红,人家是该拿。我说对不起人,我的意思是,我对不起中医人啊。我有一个要求,刘牧樵,你也应该帮帮我们,我们希望,在你的帮助下,让他们也拿几万试试!”
声音一落,贺俊杰脸上一红。
妇产科主任说:“我觉得贺院长所说‘公平’两字有道理,医院在平衡各方面的利益之时,一定要注重资源的配备……”
贺俊杰脸上顿时放光。
一般来说,女的不上则已,一旦参与战斗,特别是这种撕逼的战斗,她们是有性别优势的。
他大声说:“你讲的很好,继续,就是要这样讲。”
妇产科主任接着说:“譬如说吧,刘牧樵,你应该到我们妇产科多走走,看,你能不能发现什么切入点,助我们妇产科上一个台阶。我说的就这个意思,刘牧樵,你思考一下。”
她话音一落,轰然大笑起来。
有的是笑刘牧樵,你一个男生,妇产科的福利不少,你应该多去妇产科。
有的则笑,你贺俊杰,好像大家并没有往你的坑里跳啊。
皮院长死灰的脸慢慢有些血色了。
烧伤外科的主任发言了,他一上来就说:“刘牧樵,你会诊的那个病人,喝了你的中药,病情很稳定。我估计,应该是你的这剂中药有特效,我请你,每周到我们科室会一次诊,一次就够了。”
他的话说完,贺俊杰见形势不妙,马上意识到,自己的根基不够稳,在座的人不敢得罪皮院长,越发言,越会对自己不利。
他赶紧说:“这样吧,大家投票,支持还是反对修改绩效方案,每人投一票。”
皮院长点头。
曾雪飞早就准备好了票,一人一张。就连皮院长也发了一张。
贺俊杰阴恻恻地笑着。
他知道,发言与投票是两码事,言行不一,在行政上太常见了,当面是人背后是鬼的人实在是太多见了。
我就不信,大家不会同意修改方案。
票,发下去了。
很快就打完了勾。
皮院长心里还是有几分紧张。
或者说很紧张。
他的手都有些颤抖了。
他们都在等着曾雪飞宣布结果。
就在曾雪飞准备宣读结果的时候,贺俊杰制止了。
“别急,等会。老皮,我们有话在先,等会宣布结果了,谁也不能反悔,听从民意。好不好?”
皮院长迟疑了片刻,说:“好吧,我同意,我听从大家的意见。不过,在宣布结果之前,我想请一个人发个言,这个人很重要,刘牧樵,你说说你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的态度确实很重要。
大家都明白,刘牧樵是关键人物,他要是远走高飞,讨论?还讨论个毛线!
刘牧樵脸上毫无波澜,缓缓地说:“一个医院做得好与不好,有很多方面,我作为一个普通的医生,就不多说。我只说一点,就是今天讨论的问题。我是支持修改方案的,刚才,我投的是赞成票。为什么呢?我有三条理由。
一、任何一个分配方案都是有缺陷的,实施两年了,就应该做一定的修改。当然,我也反对为了修改而修改。医院,今年的发展很快,这个方案是不是不适应形势呢?所以,我赞成修改。
二、刚才贺副院长说,吾疾贫富不均今为汝均之,这话很对,人人都向往公平,向往平等,这有什么错呢?所以,我建议在修改方案时,增加一下最底层员工的收入,特别是物业的临时工,2500元太少了,至少也要提高到4000元以上。
第三、对于那些贡献大,劳动强度大的人,我们还要提高他们的待遇,我举两个例子,一个是鲁路,他因为职称低,我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺,有些人认为她拿高了,但我不认为,她一个月上了13个晚夜班,还加班8个,拿3万多的绩效,有人就红眼?岂有此理!
医院成不成功,工资、绩效分配方案非常重要,要激励,而不是为了平均!打土豪,吃大户,那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院,只有一个目标,发展壮大,在竞争中成为一流的医院,只有那样,我们才能富裕,大家的钱包才会鼓起来!
在医院内打几个土豪,富不起来的!我们要和别的医院竞争,贺俊杰副院长,你懂了吗!”
话音一落,一片沉寂。
过了30秒钟之后,不知谁喊了一声,“好!”
接着,热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的,只剩下两个人,贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓,活了几十岁了,要是连现在这局势都不明白,那肉长在猪身上去了。
曾雪飞拿起统计的数据,大声说:“我宣布投票结果,同意修改绩效方案的,3票,反对修改方案的31票。”
很明显,3票赞成的是贺俊杰、高健和刘牧樵。
皮院长等着贺俊杰说话。
贺俊杰死鱼眼睛一样,不眨一下,看着墙壁发愣。
皮院长喊了他一声,他没听见。
太惨了!
严重的误判形势。
这里,安泰医院不是江湖,这里的人不想均贫富,他们想致富,但他们不想被挨打。
贺俊杰突然感到很无助。
他万万没有想到,知识分子单位,不是他想象的那样简单,看来,还得想别的办法。
皮院长提醒贺俊杰,“还是你来做总结吧。”
“为什么是我?你是院长。”
“因为,这件事是你挑起的。”
“好吧,你赢了。”
2比1。
皮院长扳回一局,暂时领先。
他说:“贺院长,你错了,我们之间没有谁输谁赢,只有双输和双赢,你对安泰医院不是很了解,今天,你大致知道安泰医院的民心了,慢慢,随着你深入到工作中,你就会发现,安泰医院的员工很不错,他和社会上的人有些不同,这里的人,眼光更高,视野更宽,内心更强大。”
说完,笑了笑,接着说:“我觉得刘牧樵说的很对,我们的绩效分配方案,还是要修改的,普遍提高底层员工的待遇,同时,对贡献大、工作量也大的人倾斜!”