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第390章 贺俊杰的厉害
刘牧樵也在30个名单之中。
会场上,没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色,他经过多日的调查与研究,决定来一个提案,修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方,就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了!
他一个正处级的副院长,在不远的将来,就是一院之长,在此之前,就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上,他是外行;
抓纪律?会引起更多人的反感;
来一次人事调整?皮老东西根基太深,再说自己了解还不够,这事,必须暂缓。
想来想去,还是拿奖金这一块开刀。
贺俊杰是学历史的,懂得很多高深的道理,历史是一个宝藏,里面有很多的智慧,随便学一点,拿在工作中,百战百胜。
均贫富!
对,这是永远也不过时的口号,任何朝代都有号召力。
现在,既得利益只有神经内科,儿科,针灸推拿科和普外科四个科室。
打土豪分田地,我贺俊杰振臂一呼,其他科室不山呼万岁就怪了!
他现在的心情是很好的,等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持,他说明了这次会议的重要性,以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔,也是未来安泰医院重要的转折点。
“你们大胆地说出心里话,对不合理的,可以提出严厉的批评,我们作为院领导,一定会顺从民意,绝对不会偏袒少数人和少数科室,我们都是一个大集体,公平是最重要的。今天,请你们来,就是提意见,就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案,我就怕你们不提意见,我这个人,过去在机关,就一贯的体惜民情,一贯的走群众路线,也一贯的谦虚和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显,目的性也很清晰。
皮院长不得不连续皱眉头。
他很担心啊!
他不想改方案。
虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点,但是,哪一个方案不会有缺点?现在这个方案已经施行了两年,总体是一种比较平衡的方案。
再说,他注意到,这个方案的激励作用还不错,神经内科等科室,绩效工资确实很高,但是,也正因为这个方案,所以,很苦很累,他们坚持下来了。
他认为,神经内科为代表的的科室,就应该多拿绩效。
今天的形势不妙。
贺俊杰的阴谋很可能会得逞,神经内科等科室,加起来也只有4个人。总共30个人,即便其中有些人明事理,顾大局,但还有更多的人呢?他们不会想多争一些利益?
刚才,自己一激动,同意了贺俊杰的提议,现在才反应过来,这是个坑啊,自己一不小心就跳进去了。
哎,搞专业的,不是搞行政的对手啊。
既然木已成舟,那就硬着头皮做下去吧。
他见贺俊杰已经发表了有倾向性的讲话,自己也必须讲几句,要不,会一边倒,会输得很惨。
“我也说两句吧。今天请你们来,主要是贺院长提出了一个绩效分配修改方案,你们是来提意见的,我提醒大家,谁都希望在新方案中是得益者,但是,我跟你们说哈,最大的利益是医院的发展。医院进步了,才有更好的前程,不能光看着眼前的利益,局部的利益,要……”
谁知,皮院长话还没说完,贺俊杰打断了皮院长的讲话,“不对不对,老皮啊,你不能这样讲,你这话有倾向性,你是在压制别人,吓唬别人,我们要在他们没有压力的情况下发表意见。你说,对不对?”
皮院长气得翻白眼,“你的意思是,你能说话,我就不能说话?”
“我说话是公道话,是鼓励大家发表个人意见,而你,是压制别人。”
“我不觉得是这样的。我明明听出来了,你是希望大家支持你的方案,否定过去我做的方案。”
“老皮啊,你这是狭隘的本位主义,你是一言堂习惯了,不容许别人提不同意见。这点,请你改一改,我不会同意你一个人说了算,你的家长式作风该改改了。”
皮院长怒火中烧。
他深吸几口气,让心情平复一会。
停了片刻,皮院长说:“你是‘吾疾贫富不均今为汝均之’对吧?医院刚刚有喜色了,你来来搅局的,是不是?”
皮院长也是忍无可忍了,今天把脸皮都撕破了。
谁知,贺俊杰是久经沙场的老将,这几句狠话,对他来说,受得了。
他“呃”了一声,大声说:“不管我是小波也好,是黄巢也好,该反对的,我是旗帜鲜明地反对。你皮院长不对的,我同样是不顾个人得失,也要反对。当然,你院长,大权在握,你可以随心所欲地报复我,惩罚我,给我穿小鞋,但为了医院大多数人的利益,该坚持的,一定要坚持,该反对的,一定要反对,我个人,不计得失,我一心一意只为医院的明天,为医院的未来,为大多数员工着想……”
贺俊杰很会讲,说得头头是道,他一说就是10分钟,20分钟,皮院长想说话都没有机会。
皮院长忍住了。
打嘴仗,自己真不是人家对手,得冷静,得认真思考,这个贺俊杰真不是随随便便能够对付的。
今天,已经把30个代表召集拢来了,不给机会给他们提意见,怎么也说不过。但是,给机会给他们,明显是一个坑,自己往里跳,出得来吗?
皮院长唯一寄希望的就是这30个人不要离心离德太远,也寄希望等会辩论的时候,赵一霖,胡伯龙,袁姗几个拿出平常的凶劲、泼劲来。
当然,还有一个刘牧樵。
不过,刘牧樵太嫩,不能指望他。
辩论开始。
第一个发言的是中医科的李主任。
“我发个言。今天是讨论绩效的分配方案的修改,我觉得,我们中医科是典型的边缘科室,每个月,拿到3000多块的绩效,加上基础工资,也就5、6000块钱,真的是非常丢脸……”
贺俊杰打断了他的话,说:“对,对,有的科室拿几万,你们拿几千,太不公平了。你说,你继续!”